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淄博十七中举办暑期干部读书会
2019-08-27 16:17:04 作者:
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  为深入贯彻落实全市教育工作会议精神,按照我市教育大会提出的加快推进教育高质量发展和加快推进现代化教育强市的目标要求,紧密结合学校的三年发展规划,聚焦学校改革发展年度目标任务和新学期工作开展,淄博十七中于8月26日召开暑期干部读书会,全体中层以上干部参会。

  本次读书会以“抓机遇,找短板,重整行装再出发”为主题,把查找工作中的短板与实现新发展紧密结合,将勇于破解发展难题与紧紧抓住发展机遇紧密结合,致力于实现学校优质、特色、持续发展的目标。


  读书会期间,学校教务处、德育处、艺体处、级部、安全办、文明办、总务处等相关部门负责人,紧紧围绕读书主会题,结合自身分管和担任的工作,从工作实际、发展思路、存在问题、解决办法、具体措施等方面,认真准备研讨交流材料,并通过ppt进行展示。各发言人的交流材料着眼于学校今后的优质、特色、持续发展,紧密结合所负责的工作,总结经验,查找短板,提出新学期以及今后的工作思路和举措;同时,各发言人本着主人翁的态度,围绕学校的中心工作积极建言献策。学校分管领导对各部门负责人的交流发言分别进行点评,并对各部门今后的工作重心及工作举措提出了合理化建议。

  交流发言结束后,校长杨彬对本次读书会进行了点评。杨彬校长指出,本次读书会是一次思想和理念的交流,达到了互通有无、思维碰撞、经验共享的良好效果,通过交流发现问题并提出了解决问题的措施,对于会上提出的好的建议马上落实或及时研究,今后要通过多种形式召开干部读书会。


  杨彬校长强调,新学期要着力做好四个方面的工作。

  一是明确学校发展管理思路。以特色谋发展、以质量求生存、向精细管理要效益,继续践行“适合”教育理念突显艺术教育特色,在此基础上学校整体工作再上水平,再上档次,再跃台阶。把做精做细变成校园文化建设的重要内涵,要把精细上升到校园文化建设的内涵去对待,突出管理工作的规范化,把握好学校管理的主要方面和环节,把学校的各项管理职责进行细化,使管理向扁平化方式转变,使各部门工作运转有章可循、有序可依。

  二是要强化中层干部发展的管理要求。中层干部是一个学校的中坚力量,关系到学校的办学水平。中层干部的工作定位就是管理和服务,且重在服务。管理就是服务,而服务就是最有效的管理,优秀的管理者首先应该是服务的楷模。中层干部要有政治的高度,政治敏锐性要强,干部要遵守组织原则,要懂规矩。工作作风要严谨,职责要清楚,思路要明晣,切忌工作的随意性。要有协调合作的能力,全盘考虑问题的高度,要善于做具体事,注重工作细节,要不断提高自身的领悟力和执行力,要有思变创新的思维。

  三是要明确新学期工作思想和要求。不断加强学校文化建设,发挥好学校文化在学生成长过程中具有重要的引领作用、教育作用。充分发挥党建工作的引领作用,坚持以全面从严治党为统领,营造风清气顺的政治生态,为学校的中心工作保驾护航。严格落实党委主体责任,严格落实纪委监督责任,做到党的建设和学校教育教学发展两手抓、两手硬。全面加强学校思想政治工作,把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓。积极争创省级文明校园,不断完善工作机制,细化目标责任和创建措施,突出工作重点,创新文明校园创建载体,使全校逐步形成了人人参与创建,人人服务创建的氛围。

  四是要重点抓好以提升质量为核心的教学中心工作。为教师创设平台,鼓励教师成长,进一步修订完善符合课改要求和适合校情的教学管理、研训、评价的相关制度和保障体系,落实教学常规,精细化教学管理,提高教师信息化素养。持续推进德育一体化建设,加强德育课程建设,提升德育品牌建设及其影响力。 

        责任编辑 刘洋
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